• Выйти на мировой рынок с уникальными разработками светотехнического оборудования.
• Вырастить свою команду профессионалов для достижения выше поставленных целей!
Будьте смелее – пробуйте свои силы, даже если у Вас недостаточно опыта.
Если понимаете, что приехать вовремя не получается, позвоните и предупредите об опоздании, или перенесите встречу.
Знать всё невозможно, а вот желание учиться - это плюс любого кандидата.
Даже если у вас не хватает опыта или знаний, рекрутер увидит в вас потенциал и возможности для развития.
Если вы ищете работу, то это правило для вас – непреложная истина.
Поздоровайтесь с рекрутером и начальником отдела, пошутите. Вы должны понравиться не только как профессионал, но и как человек. Потому что компании стремятся работать не только с профессионалами, но и с приятными людьми.
Часто кандидаты хотят не отвечать на вопросы собеседования, а рассказать о себе. Больше 80% кандидатов начинают уходить куда-то в другую сторону, когда им задают простые и четкие вопросы. Поэтому, прежде чем отвечать, сделайте внутри себя паузу, кратко и максимально четко ответьте на заданный вопрос и только после этого, получив разрешение, расшифруйте свой ответ.
Многие кандидаты приходят на собеседование с задачей рассказать о себе, о своих историях успеха. В итоге это превращается в монолог одной стороны, а лучшее собеседование – это диалог. Не стесняйтесь задавать вопросы о своих будущих компетенциях, планах компании. Это покажет вас как заинтересованного человека.
Топ-менеджмент любит проводить новичкам проверки на прочность, когда гендиректор начинает сомневаться: «Точно сможешь сделать продажи на миллионы рублей?». Не волнуйтесь, чаще всего это просто проверка на прочность, будьте жестче. Со слабыми не договариваются, слабым диктуют условия.
Если вас позвали на собеседование в компанию, работать в которой вы не планируете – все равно сходите туда. Спрашивайте, учитесь отвечать на вопросы, которые задают вам, «прокачивайте скиллы». Всегда получайте обратную связь и тренируйте навык коммуникаций.