Волжский
светотехнический
завод
Волжский светотехнический завод Луч
Производит профессиональное энергосберегающее светотехническое оборудование.
Наши основные цели
• Увеличить объемы производства и сбыта светотехнического оборудования.
• Выйти на мировой рынок с уникальными разработками светотехнического оборудования.
• Вырастить свою команду профессионалов для достижения выше поставленных целей!
Наша миссия
Создание успешной конкурентоспособной компании.

Преимущества работы в компании

Индексируемая зарплата и премия
Сотрудники получают достойную зарплату и денежное вознаграждение по результатам работы.
Программа обучения собственной разработки
Мы стремимся вырастить профессионалов и предоставляем бесплатное обучение для всех желающих повысить квалификацию.
Команда профессионалов своего дела
Самое ценное для нас - это люди. Все сотрудники ведут активную социальную жизнь в компании.
Достойные условия труда
Отдельное полностью обустроенное рабочее место в чистом и комфортном офисе в престижном городском технопарке «Жигулевская долина».
Узнаваемый бренд компании
Более 11 лет успешной работы. Как результат, крупные и известные партнеры в портфеле клиентов.
Чёткое разделение обязанностей
В нашей компании сотрудник занимается только своей работой.

Программа поддержки и адаптации новых сотрудников

Сотрудники - наша главная ценность, поэтому мы вкладываем максимум в их развитие.
Если вы целеустремлённый человек и хотите построить карьеру, то можете быть уверены, что мы оценим ваши сильные стороны и сделаем всё для вашего становления как профессионала.
Шаг 1. Социальная адаптация:
• Знакомство с наставником и коллективом.
• Взаимодействие структур и отделов в компании.
• Знакомство с руководителями подразделений.
Шаг 2. Организационная адаптация:
• Где находится столовая?
• Где можно разместить свои вещи?
• Как оформить постоянный пропуск?
• Кто настроить компьютер?
• Как заказать канцелярию, курьера, машину и т.п.?
• К кому обращаться по поводу неисправностей в компьютере?
Шаг 3. Корпоративная адаптация:
• Какое место занимает предприятие на рынке? Как идут дела? К чему стремится?
• Кто является ключевыми клиентами? Кто основными конкурентами?
• Как осуществляется управление предприятием? Кто принимает решения?
• Какова периодичность и технология планирования, отчетности?
• Какие действуют процедуры, регламенты?
Шаг 4. Профессиональная адаптация
• Используемые на предприятии технологии и техники.
• Стандарты работы. Документация.
• Нормы, нормативы, технические требования.
• Перспективы профессионального и карьерного роста.
• Возможности обучения, повышения квалификации.
• Параметры оценки качества работы.
Шаг 5. Контрольная стадия:
• Прохождение финального тестирования для проверки знаний.
• Встреча с руководителем для урегулирования всех возникающих вопросов.
• Заключение трудового договора.

Welcome-день в ЛУЧ

Мы приглашаем тех, кто хочет начать свою карьеру в ЛУЧ и стать частью нашей команды на однодневную стажировку. Участники встречаются с руководителями отделов компаний, задают вопросы и изучают обучающий материал.

Социальная жизнь

Для наших сотрудников ЛУЧ это не просто работа. Они приходят в большую семью, дружный коллектив и команду профессионалов, где готовы поделиться не только знаниями, но и интересами.
Посмотрите чем мы занимаемся в нерабочее время.

Вакансии

Региональный менеджер по продажам
  • • Осуществление поиска покупателей (клиентов), партнеров
      (для совместного освоения регионального рынка).
  • • Проведение переговоров, заключение договоров.
  • • Выполнение плана, ведение CRM.
Работа с клиентами
Полная занятость
Опыт от 1 до 3 лет
Менеджер по развитию дилерской сети
  • • Организация и развитие системы дистрибуции
      на выделенной территории.
  • • Проведение переговоров, заключение договоров.
  • • Выполнение плана, ведение CRM.
Работа с партнерами
Полная занятость
Опыт от 1 до 3 лет
Менеджер по работе с проектными организациями
  • • Развитие базы проектных институтов, поиск новых проектных организаций.
  • • Установление контактов с проектными организациями.
  • • Сопровождение базы клиентов, отчетность (CRM).
Работа с партнерами
Полная занятость
Опыт от 1 до 3 лет

Форма обратной связи

Заполните и отправьте краткую анкету соискателя, чтобы мы могли подобрать вам вакансию и пригласить на собеседование.

Анкета соискателя

или
Форматы DOC, DOCX, PDF
Отправляя анкету вы даёте согласие на обработку данных.

Советы кандидатам

1. Внимательно читайте требования к позиции и адекватно оценивайте свои силы.

2. Выпускникам не так трудно найти работу по специальности.

Будьте смелее – пробуйте свои силы, даже если у Вас недостаточно опыта.

3. Не опаздывайте на собеседование.

Если понимаете, что приехать вовремя не получается, позвоните и предупредите об опоздании, или перенесите встречу.

4. Не бойтесь сказать «Я не знаю».

Знать всё невозможно, а вот желание учиться - это плюс любого кандидата.

5. Будьте собой.

Даже если у вас не хватает опыта или знаний, рекрутер увидит в вас потенциал и возможности для развития.

6. Всегда носите с собой распечатанное резюме

Если вы ищете работу, то это правило для вас – непреложная истина.

7. Наладьте контакт

Поздоровайтесь с рекрутером и начальником отдела, пошутите. Вы должны понравиться не только как профессионал, но и как человек. Потому что компании стремятся работать не только с профессионалами, но и с приятными людьми.

8. Внимательно слушайте вопросы

Часто кандидаты хотят не отвечать на вопросы собеседования, а рассказать о себе. Больше 80% кандидатов начинают уходить куда-то в другую сторону, когда им задают простые и четкие вопросы. Поэтому, прежде чем отвечать, сделайте внутри себя паузу, кратко и максимально четко ответьте на заданный вопрос и только после этого, получив разрешение, расшифруйте свой ответ.

9. Ведите диалог

Многие кандидаты приходят на собеседование с задачей рассказать о себе, о своих историях успеха. В итоге это превращается в монолог одной стороны, а лучшее собеседование – это диалог. Не стесняйтесь задавать вопросы о своих будущих компетенциях, планах компании. Это покажет вас как заинтересованного человека.

10. Покажите силу

Топ-менеджмент любит проводить новичкам проверки на прочность, когда гендиректор начинает сомневаться: «Точно сможешь сделать продажи на миллионы рублей?». Не волнуйтесь, чаще всего это просто проверка на прочность, будьте жестче. Со слабыми не договариваются, слабым диктуют условия.

11. Никогда не отказывайтесь от встреч

Если вас позвали на собеседование в компанию, работать в которой вы не планируете – все равно сходите туда. Спрашивайте, учитесь отвечать на вопросы, которые задают вам, «прокачивайте скиллы». Всегда получайте обратную связь и тренируйте навык коммуникаций.